דיני עבודה

המשרד מייצג עובדים בתביעות שכר וזכויות עבור תושבי קריית גת, אשקלון ואזור השפלה.

דיני העבודה מסדירים את היחסים בין עובד למעסיק, מתחילת העבודה ועד אחרי סיומה. הם כוללים חקיקה, פסיקה של בתי הדין לעבודה, והסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפים כמו בנייה, שמירה וניקיון.

נקודות שכל עובד צריך להכיר

• הודעה לעובד: המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה, גם כשאין חוזה עבודה.
• זכויות סוציאליות: שעות נוספות, דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי חגים והפרשות לפנסיה.
• שימוע: לפני פיטורים המעסיק חייב לערוך לעובד שימוע ולתת לו הזדמנות אמיתית להשיב לטענות.
• הודעה מוקדמת: מעסיק שמפטר, ועובד שמתפטר, חייבים לתת הודעה מוקדמת. מי שלא נותן הודעה עלול לשלם לצד השני תמורתה.
• פיצויי פיטורין: עובד שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורין, בדרך כלל שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
• התפטרות בדין מפוטר: עובד שמתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאים, או בנסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך, עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורין. במקרים רבים צריך להתרות במעסיק לפני ההתפטרות.

טיפ

כדאי להתייעץ עם עורך דין לפני שמתפטרים או חותמים על מסמך ויתור בסיום העבודה. ניסוח מכתב ההתפטרות יכול להכריע אם תהיה זכאות לפיצויים.

תביעות עבודה מתיישנות בדרך כלל אחרי שבע שנים, אבל חלק מהזכויות, כמו דמי הבראה ודמי חופשה, מתיישנות מוקדם יותר.